界定福利和界定供款

退休金计划是非常重要的，为员工生活在没有金融危机的生活。考虑到这一需要的员工，雇主拿出不同类型的退休金计划的界定福利及界定供款，其中的主要类型。有了这些退休金计划，稳定的资金流入，这是必不可少的一个人时，他没有工作。下面给出的解释，将有助于你知道确切的差异之间的界定福利及界定供款。

界定福利退休金计划

如果界定福利退休金计划，那么你会得到你的养老金根据您的收入在您的服务和你担任贵公司的年数。界定福利退休金计划基本上是两种类型 - 无资金计划和投资计划。在没有资金的计划，雇主支付员工退休后的退休金福利。另一方面，在资助界定福利计划，雇主和计划成员的贡献是投资基金，以满足员工的金融需求。界定福利退休金计划收到的回报与股票的市场，公司的经营模式，或一个人住后退休，因此是安全的投资，为退休的年数的情况下不会受到影响。界定福利退休金计划，然而，被称为是轻便灵活相比，一些专家的界定供款计划。此外，这些养老金计划不依赖于员工的能力，界定供款计划的情况下保存。该计划是为收入较低的人的理想选择之一。批评者还认为是在这种养老金计划的投资计划缺乏透明度。这个养老金计划被认为是更适合企业相比，规模较小的公司，雇用很多人。许多公共部门或政府控制的公司采用这种为员工的退休金战略。

定额供款退休金计划

界定供款退休金计划工作的原则，员工养老金，为自己的退休计划帐户中的资产。为使养老保险的规定，公司作出贡献，这是你的工资的具体比例。界定供款计划已经成为流行，因为在选择投资所作的贡献，他们给员工的自由。因此，这种灵活性，每一位员工将可以选择根据自己的能力采取风险投资。很多时候，员工利润分享计划还包括在界定供款退休金计划。由于公司的利润波动或变化，员工将获得的金额也将发生变化。另外，还有一些流行的股票红利计划在员工利益，在公司的股票的形式。界定供款计划作出贡献的钱是从雇员薪金或直接雇主支付。不过，也有一些限制上的金额，可以由国内收入署（IRS）第415极限指引并对这管。例如，在2009年，捐款总额限制（雇员供款雇主供款）49000美元。 401（k）和个人退休帐户是界定供款计划的最好的例子。

界定福利和界定供款

这里是利益的定义与界定供款考虑各种参数的比较。

税收优惠

在界定福利计划的情况下，只有雇主供款获得税收优惠，而在界定供款计划，雇员和雇主的贡献得到税收优惠。

投资风险

在界定福利计划，投资的风险投资控制的雇主，而在界定供款计划，雇员采取的投资回报的投资风险。

终止退休金计划

终止退休金计划的界定福利计划的情况下是昂贵的，而在界定供款计划的情况下，有没有计划终止的成本问题。

退休的影响

这两个界定福利及界定供款计划，有雇员退休的效果。界定福利计划，同时鼓励提前退休，界定供款计划，鼓励员工提高他们的职业生涯跨度。

通货膨胀轴承

在界定福利计划，雇主可处理通胀率上升的责任，而所有的通胀风险，在界定供款必须由员工承担。

一般来说，界定福利计划有自动注册，主要是界定供款计划的缺席。从上述定义的利益与界定供款比较，我们得出这样的结论：这两个退休金计划有其自己的优点和缺点。然而，这些计划肯定提供了很多支持，各部门的员工经济。...